RECRUITMENT FOR PROBATION PERIOD WITH PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

RECRUITMENT FOR PROBATION PERIOD WITH PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM

Surabaya, 11 April 2015,

 09.00-14.00 WIB

Pasca Sarjana Universitas Dr. Soetomo Surabaya

Kegiatan rekrutmen adalah suatu kegiatan yang sangat penting bagi perusahaan sehingga harus dipersiapkan dengan sebaik-baiknya, karena dari kegiatan inilah perusahaan akan mendapatkan kandidat-kandidat yang nantinya mengisi posisi-posisi jabatan baik dari level pekerja sampai dengan level managerial sebagai penentu arah kebijakan perusahaan dalam hal strategisnya sehingga sangat mempengaruhi perusahaan ke depannya.

Rekrutmen ini bukan saja merupakan kegiatan untuk membuka atau posting posisi atau jabatan yang kosong, menyeleksi lamaran yang masuk, menginterview kandidat, tes user, psikologi tes, namun juga merupakan satu kesatuan proses untuk memastikan seorang kandidat lolos masa percobaan atau tidak.

Stephen Covey, penulis buku Seven Habit yang terkenal  menyatakan bahwa :”if you put good people in bad system you get bad result”. Artinya, sebaik dan sepotensial apapun kandidat yang kita dapatkan dengan proses rekrutmen yang demikian panjangnya dan biaya yang cukup besar yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dari mulai membuka lowongan, seleksi lamaran yang masuk, tes psikologi, interview, tes user, medical check up, dan sampai memberikan pelatihan kepada kandidat, namun jika tidak didukung oleh sistem performance management yang baik, maka kandidat potensial tersebut akan gagal dalam masa percobaan, dan perusahaan akan mengalami kerugian baik waktu maupun biaya termasuk gaji yang telah dibayarkan ke kandidat tersebut, selain itu juga akan dapat menghambat proses pekerjaan.

POKOK BAHASAN :

·         Definisi probation period

·         Definisi performance management system

·         Strategi rekrutmen dalam performance management

·         Perencanaan rekrutmen berbasis performance management

·         Controlling atau pengendalian dalam implementasi sistem

·         Eksekusi rekrutmen dengan performance management system

*) peserta wajib membawa laptop

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI ?

Staff rekrutmen, Spv rekrutmen, Manager HRD dan profesional dan praktisi HRD.

Bonus : Materi, Sertifikat, Template, ebook Job Desc, katalog KPI

FASILITATOR :

Ferry Reynold A, A.Md, S.H., CCPB

Professional HRD yang terakhir menjabat sebagai Kadiv Operasional di sebuah manufaktur plastik, dan sebelumnya adalah sebuah HRD-GA Manager di sebuah Perusahaan Tube Manufacture yang merupakan Supplier dari Unilever, Garnier, Loreal, dan lainnya. Saat ini sedang memfasilitasi program Weekendclass UU 13/2003 (Ketenagakerjaan) untuk Hubungan Industrial. Merupakan founder dari HRBP forum ini.

INVESTASI :

Rp. 150.000,- (paling lambat  8 April 2015)

Ke rekening BCA : 506-514-3060 a.n Ferry Reynold

*) tidak menerima pembayaran on the spot

CARA PENDAFTARAN :

Rekrutmen (spasi)nama lengkap(spasi)namaperusahaan(spasi)nohp(spasi) alamat email.

Kirim ke email :

hrbpforum@yahoo.com

info : 085733347722

whatsapp : 085790898727

Download outline format pdf disini