Lowongan Kawan Lama Grup

JOB VACANCY AT KAWAN LAMA GROUP

Kawan Lama Group is the holding company of various business units in the fields of:

industrial equipments, furniture, home improvement, and lifestyle;

with over 20000 employees,

we are ready to achieve the top.

www.kawanlama.com                       www.kawanlamaretail.com                          www.krisbow.com

Programmer

Responsibilities :

-Develop software operation solution by development of program specification and testing based on user

-Monitoring system and program/software

-To solve troubleshooting of programs/applications

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Information Technology or equivalent

-Familiar with Oracle/Vb 6/Vb.net/ASP/PHP/Java Script/SQL Server

-Minimal 2 years experience as programmer

-Strong analytical skill

General Purchasing

Responsibilities :

-Follow up purchase order (PO), analyze and price negotiation

-Searching vendor and preparing contract documents.

-Job role in purchasing in office automation such stationary, uniform and etc.

Qualifications :

-Bachelor Degree in any field

-Minimal 2 years of working experience in the related field

-Have a good negotiation and communication skill

Inventory Management Analyst

Responsibilities :

-To analyze the inventory data

-To present the inventory report

-Monitoring stock movement inter-stores, from stores to warehouse conversely

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Industrial Engineering, Mechanical Engineering, or equivalent

-Minimal 1 year experience in the related field

-Details, problem solving, organizational and analytical skills

-Computer literate

Finance & Accounting Officer

Responsibilities :

Handle daily administrative and financial task, prepares financial/accounting reports (balance sheet, profit & loss, cash flow, etc.)

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Accounting or equivalent

-Minimal 1 year working experience at the same field (Finance/Accounting/Account Receivable/Account Payable

-Computer literate

-Have a good analytical skill

-Detail oriented

HRD Store

Responsibilities :

-Managing the recruitment process, payroll, training, employee regulations

-Implementing programs based on Human Resources

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Psychology/Human Resource Management

-Have working experience in human resources field (recruitment/personnel administration/payroll)

-Understanding Labour Regulations

-Have interest in administrative task

Tax Officer

Responsibilities:

·      Prepare monthly tax reporting, including running the electronic tax reporting program (named E-SPT)

·      Reconcile all taxes between book and supporting documents on monthly basis

·      Prepare/review tax returns (reporting)

·      Other accounting and Tax related function

Qualifications

·      Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.

·      At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position.

·      Good knowledge in taxation, having certificate of “Brevet A/B”

·      Proficient MS Application skills with some knowledge in SAP

·      Excellent problem solving and analytical skill, accurate in detail, able to work underpressure

·      Familiar with Microsoft Office sofware: word, excell, power point, internet, acc software

·      Applicants must be willing to work in Puri Kembangan - Jakarta Barat.

·      Good interpersonal skills

Send your resume and new photo to: recruitment@kawanlamacorp.com

or by post to HRD Kawan Lama Group, Kawan Lama Building 6^th floor, Jl. Puri Kencana No 1 Meruya Jakarta Barat 11610

Read More

Walk in interview KERJA CANTIK GRUP Jakarta

                                                               

JOINT OUR DYNAMIC TEAM

Cantik Grup yang terdiri dari beberapa perusahaan yang bergerak dibidang Salon, ATK dan Telepon Seluler di Jakarta mengajak para profesional untuk bergabung sebagai :

1.   Supervisor

2.   Store Leader

3.   Visual Merchandiser

4.   Store Administrasi

5.   Cashier

6.   Frontliner

Kualifikasi:

·         Pendidikan SLTA – S1

·         Usia max. 35 Tahun

·         Pengalaman di bidang yang sama min. 1 tahun (no. 1-5) di utamakan dari background retail

·         Menyukai seni dekorasi/ display produk (no.3)

·         Bersedia bekerja di store dengan system kerja “shift time”

·         Ramah, komunikatif, sigap dan berpenampilan menarik.

Kami mengundang Anda untuk langsung hadir pada :

WALK IN INTERVIEW

Hari             : Setiap hari Selasa, Rabu & Jumat

Jam             : 09.00 s/d 13.00 Wib

Tempat       : PT. Lintas Semesta

                     Jl. Hos Cokroaminoto No.77 Kav.15 Kreo-Ciledug, Tangerang

Read More

Data Untuk Perbaikan Sistem Perusahaan di Divisi HRD

Ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk mengubah organisasinya menjadi lebih efektif dan efisien, analisa mendalam terhadap Big Data harus menjadi langkah pertama dari perjalanan transformasi tersebut.

Satya Radjasa, Country Business Leaderat Mercer

Banyak perusahaan di pasar yang sedang tumbuh seperti Indonesia berjuang untuk mempertahankan terbaiknya, mereka seringkali harus menghadapi tingkat employee turnover yang tinggi dan terkadang juga penurunan kinerja akibat dari keluarnya talent terbaiknya tersebut.

Meskipun prospek bisnis di Indonesia masih terbilang menguntungkan di tahun-tahun mendatang, namun organisasi perlu mengantisipasi kondisi masa depan dan secara proaktif melakukan pengukuran untuk membuat diri mereka menjadi kompetitif atau bahkan lebih baik dari pesaing mereka. Tekanan biaya, rencana pertumbuhan, turnover karyawan, dan ukuran yang tepat akan terus menjadi agenda utama pemimpin sekarang dan terlebih di masa depan seiring dengan semakin ketatnya kompetisi. Untuk mengatasi tantangan ini, divisi Sumber Daya Manusia (SDM) harus membuat organisasinya dapat beradaptasi dan menganalisa data perusahaan yang komprehensif atau yang biasa disebut Big Data, seperti data gaji dalam beberapa tahun, kinerja keuangan, omzet, data organisasi & bisnis, dan pengembangan sumber daya manusia.

Pertama, divisi SDM perlu menentukan metriks pengukuran yang tepat untuk mengukur isu tenaga kerja yang ada saat ini dan di masa depan, termasuk tren dan kebutuhannya (keuangan, struktur tenaga kerja & biaya outsourcing fungsional, rentang kendali di perusahaan, dan program retensi karyawan). Kemudian, langkah kedua dari analisa tersebut adalah data yang dimiliki perusahaan dengan pasar. “Namun perbandingan ini harus dilakukan dengan hati-hati karena tidak semua perusahaan sama dalam hal strategi, budaya, sejarah, maupun individunya”, Eric Deltour,Head of Transformation & Organization Performance MERCER mengungkapkan.

Mercer Analytics™ framework to measure efficiency & effectiveness of an organization

Melalui intervensi berdasarkan fakta tersebut, divisi SDM dapat menentukan tingkat produktivitas yang harus dimiliki karyawan mereka, menantang dilakukannya efisiensi dan efektivitas di seluruh perusahaan, dan mengidentifikasi perbaikan untuk Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia mereka, yang terdiri dari manajemen kinerja, struktur penghargaan, pelatihan dan pengembangan, serta jenjang karir dan talent management.

Eric, Head of Transformation & Organization Performance at Mercer

Satya Radjasa, Country Business Leader MERCER menyebutkan, banyak perusahaan multinasional yang sudah menerapkan pendekatan ini sebagai titik awal transformasi mereka. Misalnya, Unilever yang sebelum tahun 2005 banyak mengalami silo dalam operasional perusahaannya, yang berarti tidak ada keselarasan di antara unit bisnis yang berbeda-beda. Karena itu, Unilever memulai proses transformasi menjadi One Unilever dengan fokus pertama pada divisi SDM. “Setelah menganalisa Big Data, manajemen puncak mereka memutuskan untuk melakukan rencana transformasi global dalam rangka meningkatkan proses bisnis dan birokrasi di perusahaan yang sebelumnya tidak efisien,” kata Satya.

Dengan demikian, pendekatan Big Data ini membantu perusahaan untuk menentukan roadmap transformasi mereka sebagai rencana perbaikan kinerja yang berkelanjutan. Selanjutnya, bagian yang paling menantang pada proses tersebut adalah pelaksanaannya. Meskipun perubahan dalam setiap organisasi tidak dapat dihindari, namun berubah itu selalu tidak mudah dan menerapkan roadmap transformasi itu selalu menantang. Memang, divisi SDM harus mendefinisikan pendekatan manajemen perubahan untuk membuat orang bergerak dari kondisi organisasi saat ini menuju kondisi yang ditargetkan, serta memastikan hasil yang berkelanjutan.

Eric mengungkapkan, pendekatan manajemen perubahan yang lengkap harus mencakup komunikasi, pelatihan, dan mobilisasi seluruh pemangku kepentingan. Mendefinisikan pendekatan yang paling tepat adalah faktor kunci dari keberhasilan sebuah transformasi. Jadi, pendekatan holistik ini akan memungkinkan pemantauan yang ketat terhadap hasil dari implementasi roadmap transformasi tersebut secara kuantitatif, dan akan membantu manajemen puncak untuk menyelaraskan organisasi dengan strategi mereka.

taken from swa.co.id

Read More

PTKP PPH 21 tahun 2015

Pemerintah melalui Menteri Keuangan dengan Peraturan Menteri Keuangan no.  122/PMK.010/2015  telah menetapkan sebuah kebijakan baru mengenai Penghasilan Tidak Kena Pajak bagi perorangan, atau yang lazin disebut dengan PPH 21. PPH 21 yang lama yaitu sebesar Rp 2.025.000/bulan telah dinyatakan tidak berlaku lagi mulai 1 Juli 2015.
selengkapnya baca disini

Read More

Lowongan Kerja Precise Shoes

URGENTLY....

PRECISE SHOES

Kami mengundang anda para profesional untuk bergabung bersama the winning team pada posisi :

Promotion Supervisor

Job Requirements

• Male / Female

• Max 30 years old.

• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree in Design, Communication and Visual Major or related field.

• Familiar with Software Designs : such as Photoshop, Corel, 3D Max.

• Communicative, easy going, able to work in team as well as individually, and able to work under pressure.

• Applicants must be willing to work in Surabaya.

Sales Representative

Job Requirements

• Laki - laki, usia maksimal 30 tahun.

• Belum menikah.

• Pendidikan D3 dan S1 segala jurusan, IPK min 3.00.

• Berpengalaman dalam bidang sales dan distribusi min 2 tahun.

• Bersedia di tempatkan di Palembang dan Luar Pulau (seluruh cabang perusahaan).

• Familiar dengan lokasi penempatan lebih diutamakan.

Kepala Cabang

Job Requirements

• Laki - laki, usia maksimal 35 tahun.

• Pendidikan S1 segala jurusan, IPK min 3.00.

• Memiliki jiwa kepemimpinan, team work, bertanggung jawab dan disiplin.

• Berpengalaman sebagai kepala cabang minimal 4 tahun.

• Bersedia di tempatkan di Jakarta,Bandung dan Denpasar (Bali)

• Familiar dengan lokasi penempatan lebih diutamakan.

kirim aplikasi ke: 

Email : hrd@preciseshoes.com , cc: hrbpforum@gmail.com

Up : Manager HRD

Read More

Lowongan PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk (ABDA Insurance) Jakarta

As Our years of expansion, PT Asuransi Bina Dana Arta Tbk (ABDA Insurance) location in Jakarta is looking for passionate individuals & high talented professional to be part of our winning team as:

1. Accounting Staff

Requirements:

Ø   Female

Ø   S1 Degree in Accounting

Ø   Preferable having 1 or 2 year working experience in same field

Ø   Fresh Graduate are welcome to apply

Ø   Good comunication skills

Ø   Good command English both oral & written

Ø   Placement on Kelapa Gading

2. Finance Officer

Requirements:

Ø   Female

Ø   S1 Degree in Finance / Accounting

Ø   Preferable having 1 or 2 year working experience in Insurance

Ø   Good comunication skills

Ø   Good command English both oral & written

Ø   Placement on Head Office (Sudirman)

3. Internal Audit Staff

Requirements:

Ø   Female

Ø   S1 Degree in Accounting

Ø   Preferable having 1 or 2 year working experience in same field

Ø   Preferable having working experience in Insurance Company

Ø   Fresh Graduate are welcome to apply

Ø   Good comunication skills

Ø   Good command English both oral & written

4. Investment Manager/Senior Manager

Requirements:

Ø Bachelor  degree  with aged minimum is 28 years old

Ø Have  3- 5 years experience in financial institution

Ø Have Wakil Manager Investasi ( WMI) Certificate

5. IT Programmer Staff

Requirements:

Ø   Male / Female

Ø   S1 Degree in Information System

Ø   Fresh Graduated / Preferable having working

Ø   Understand ASP.NET, AJAX,Javascript, SQL Server, CSS, Mobile  App, PHP, MySQL

6. Marketing Asst Manager

Requirements:

Ø   Male/Female, good appearance

Ø   S1 Degree in any major from reputable university 

Ø   Preferable working experience especially in marketing retail

Ø   Good presentation and negotiation skills

Ø   Good command English both oral & written

Ø   Willing to be located at Kelapa gading

7. Marketing Staff

Requirements:

Ø   Female, good appearance, max. 30 years old

Ø   D3/S1 Degree in any major from reputable university 

Ø   Preferable having 1 year working experience especially in marketing

Ø   Fresh Graduate are welcome to apply

Ø   Good presentation and negotiation skills

Ø   Good command English both oral & written

Ø   Willing to be located at Kelapa Gading

Successful candidate will be offered with attractive remuneration package as well as promising career path

Please send your CV & photograph to email:

hrd_abda@yahoo.id , cc : hrbpforum@gmail.com

 

Read More

Sebuah Perusahaan Survive berkat People Development dan Management SDM yang tepat sasaran

Tidak banyak perusahaan apalagi pimpinan perusahaan yang menyadari bahwa perkembangan dan kelangsungan hidup dari perusahaan berasal dari karyawan dan menitik beratkan pada pengembangan karyawan (People Development). Dengan penerapan konsep People Development yang baik maka sebuah perusahaan dapat bertahan hidup, hal inilah yang diungkapkan oleh Bapak  Hindra C Kurniwan, Country Manager Gunnebo Indonesia yang bergerak dibidang Industri keamanan. Mari Kita simak berita dibawah ini.

Selama 40 tahun bukanlah waktu yang singkat bagi PT Indolok Bakti Utama  (IBU) dalam mengembangkan bisnis di Indonesia. Perusahaan yang resmi berdiri pada tahun 1972 itu kini menjelma sebagai pemain besar produk-produk dan solusi keamanan di Tanah Air. Saban tahun, perusahaan yang lebih populer dikenal sebagai Gunnebo Indonesia ini mencetak pertumbuhan bisnis yang signifikan, bahkan menembus pasar mancanegara.

readmore

Read More