Kenaikan UMK 2016

Kenaikan UMK adalah kenaikan gaji tahunan yang ditunggu oleh seluruh pekerja di Indonesia. Untuk tahun 2015 ini telah berlaku PP nomor 78 tahun 2015. Meski timbul pro dan kontra berkenaan dengan PP no 78 tahun 2015 ini , namun Gubernur atau kepala daerah wajib mengesahkan kenaikan UMK 2016. Di bawah ini adalah daftar UMK di beberapa daerah, silahkan di download.

Bagi rekan-rekan yang belum masuk ke Grup HRBP Indonesia dan berminat bisa info ke hrbpindonesia@gmail.com.

Folder UMK 2016

Read More

6 Cara HRD Mencari Kebohongan Pelamar Kerja

Lewat referensi, penjelasan, sampai intuisi. Berdasarkan hasil survei, 38 persen pekerja suka melebih-lebihkan tanggung jawab pekerjaan mereka, dan sekitar 18 persen karyawan akan berbohong mengenai kemampuan atau kebisaan mereka. Kebohongan lain yang sering dilakukan pegawai adalah dalam hal yang berhubungan dengan informasi tanggal masuk dan keluar dari perusahaan sebelumnya, jenjang pendidikan, serta jabatan kerja.

Tak ingin dicap tak mampu mencari pegawai yang mumpuni, pihak HRD tentu akan berupaya mencari karyawan terbaik dan melihat kelebihan serta kekurangan dari calon pekerja tersebut. Untuk itu, mereka pun akan mencari hal-hal yang terlihat atau terbaca janggal pada calon pekerja.

Berikut ini 6 cara pihak personalia mencari tahu kemungkinan kebohongan pelamar kerja:

1. Melakukan cek standar performa
HRD akan mencoba mencari tahu latar belakang dari calon pekerja mulai dari sejarah bekerja, lokasi tempat tinggal, tanggal masuk kerja, dan sebagainya.

Bagian personalia juga akan melihat kejanggalan antara apa yang dituliskan kandidat dengan temuan mereka dari pengecekan.

2. Melihat tanda-tanda yang tak masuk akal
Rentang waktu tertentu yang tak bisa dijelaskan pada poin pengalaman kerja, keengganan untuk menjelaskan alasan tidak lagi bekerja di kantor lama, serta jeda waktu cukup lama antara waktu kerja juga bisa meningkatkan kewaspadaan si personalia.

Surat lamaran kerja bisa berisi kebohongan, sehingga bukan hal aneh untuk personalia mencoba mengecek ke situs kantor lama si calon pelamar kerja dan menggunakan nomor telepon referensi yang tercantum di surat lamaran untuk mencari verifikasi.

3. Menggunakan situs jejaring sosial
Profil yang ada di situs jejaring sosial bisa berisi informasi-informasi yang sifatnya umum dan membantu perusahaan memverifikasi beberapa informasi tentang si pelamar kerja, seperti sejarah si kandidat atau tahun lulus.

4. Tes kemampuan
Saat temu muka, si personalia atau siapa pun yang akan mewawancarai kandidat pegawai akan mencoba menggunakan kata-kata yang berhubungan dengan kemampuan yang dibutuhkan dalam pekerjaan, umumnya hal-hal yang sifatnya teknis, entah si pelamar sudah pernah menjalaninya atau belum.

Untuk menkonfirmasi, pihak perusahaan akan mencoba menanyakan hal-hal spesifik dan teknis mengenai kemampuan yang diakui si kandidat atau bahkan melakukan tes atas kemampuan yang diakui si kandidat bisa ia lakukan.

5. Bersedia mendengar penjelasan
Kesalahan atau kesalahpahaman amat mungkin terjadi. Bila perusahaan atau pihak personalia melihat ada kejanggalan, mereka mungkin akan memberikan kesempatan si kandidat untuk menjelaskan. Bila hal ini terjadi, sebaiknya siapkan jawaban terbaik untuk kesalahan apapun yang ada di surat lamaran maupun yang pernah Anda lakukan di masa lalu.

6. Intuisi
Menghadapi sulitnya tugas mencari kandidat terbaik, setiap personalia harus mempercayai intuisi dan pengalamannya. Bila mereka merasa ada yang tidak pas dari diri si pelamar kerja, maka ia akan melepasnya.

 sumber: http://www.beritasatu.com

Read More

60% Pelamar Berbohong saat Interveiw Kerja

60% Pelamar Kerja BOHONG saat INTERVIEW KERJA

Tahukah Anda bahwa:

60% Pelamar Kerja mengakui bahwa ia berbohong selama interview kerja ? (di luar negeri; www.yolkrecruitment.com)

• 67% berbohong tentang Paket Salary-nya di perusahaan saat ini, agar mendapatkan paket salary lebih besar ? Apalagi di zaman “susah” begini. Ada lowongan kerja bagus, langsung sikatttt…yang penting bisa pindah.
• 61% berbohong tentang Kualifikasi nya saat interview kerja di hadapan HRD Recruiter/User – Kepala Divisi/Owner ?
• 58% berbohong tentang Pengalaman Kerja-nya? Ngaku2 pernah kerja di divisi tertentu,job desc & project tertentu demi supaya bisa pindah dari perusahaan sekarang yang sedang jeblok performance-nya.
• 54% berbohong tentang Alasan-nya mau pindah kerja? Jarang sekali Pelamar Kerj yang berkata jujur bahwa ia “sumpek” bekerja dengan atasannya. Jarang sekali Pelamar Kerja yang mengakui bahwa ia pindah kerja karena performance-nya tidak bagus di perusahaan sekarang.

Apa penyebabnya kebohongan2 ini tidak terdeteksi saat interview dengan Recruiter atau User-nya (supervisor/manager/direktur/owner) ?

Apakah 60% Pelamar Kerja sangat ahli bohong dan tidak terdeteksi recruiter atau user-nya (supervisor/manager/direktur/owner) yang jam terbang-nya tinggi? Rasanya kok gak mungkin ya? Sebanyak2nya seorang Pelamar Kerja interview sana sini, Recruiter/Supervisor/Manager/Direktur/Owner bisa interview ratusan/ribuan orang. Dan, Recruiter justru menguasai semua teori tentang interview dan juga ahli dalam interview.

Mengapa?

1. Kebanyakan Recruiter percaya bahwa Kandidat tidak akan berbohong. Mereka “percaya” bahwa semakin tinggi jabatan seseorang semakin kredibel, atau mereka “percaya” bahwa posisi tertentu pastilah kredibel. Padahal, usia/pendidikan/pengalaman/jabatan tidak ada hubungannya dengan kredibelitas. Masih ingat: ada calon2 capim KPK yang nyontek saat Test Capim KPK?
2. Kebanyakan Recruiter “terlalu” fokus pada tujuan recruitment yakni mencari kandidat yang tepat bagi perusahaan tanpa mengecek kredibelitas
3. Kebanyakan Recruiter tidak mempelajari cara deteksi bohong secara khusus,saat di jenjang kuliah,saat training internal ataupun eksternal. Mereka bukan pendeteksi kebohongan ataupun ahli deteksi bohong. Mereka juga tidak mempelajari Investigative Interview untuk mengungkap kebohongan.
4. Kebanyakan teknik Interview Kerja memang tidak diRANCANG spesifik untuk deteksi BOHONG seperti teknik Investigative Interview ala forensic.

Bagaimana caranya mendeteksi kebohongan pelamar kerja dalam sebuah interview?

Tidak ada jalan lain, Interviewer/Rekruter  harus mempelajari cara deteksi bohong dan memodifikasi pertanyaan2 dan cara interview agar bisa optimal menggali informasi sebanyak2nya, sedetil2nya dan sejujur2nya.

Handoko Gani,SE,MBA,BAII

Human Lie Detector Indonesia

@LieDetectorID

sumber : http://www.handokogani.com

Read More

Manufacture for HR-SURABAYA

Read More

Excel For HR- Semarang

MAXIMIZING EXCEL FORMULA SKILLS

EXCEL FOR HR Part-1

SABTU, 19 Des 2015

PT. NBI Sayung Demak

*) Akan dikonfirmasikan lebih lanjut ke peserta

Pukul : 09.00 WIB (on time)

Microsoft excel merupakan aplikasi spreadsheet yang multi fungsi, selain bisa melakukan perhitungan-perhitungan accounting, statistic, matematika dan teknik ternyata bahwa tool aplikasi ini juga bisa digunakan untuk mempercepat pekerjaan melalui tool Visual Basic Application (VBA).

Dengan menggunakan Visual Basic  dapat membantu pekerjaan untuk menginput data secara cepat , bahkan kita dapat membuat laporan hanya dalam hitungan detik, dan menariknya bahwa dengan menggunakan tools ini kita bisa mengcustom sendiri yang kita butuhkan dengan cara yang sangat mudah dan pastinya tools ini mudah dipelajari.

Dalam pekerjaan HR ada laporan-laporan dimaka kita harus membuat salinan worksheet, form-form untuk departemen seperti form pengajuan tenaga kerja, pengajuan training, appraisal dan lain sebagainya yang bisa kita buat dalam system “One Window” yang pastinya bisa memudahkan departemen lain untuk mengakses, bahkan dengan VBA kita bisa mengcustom database karyawan sendiri sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Materi :

-          Hyperlink, dropdown list

-          Rumus penting untuk HR

-          Form entry sederhana

-          Mengcustomise rumus dengan VB Excel

Metode Pelatihan : 30% Teori dan 70% praktek table to table             

Peserta :

Praktisi HR, staff payroll dlsbg

*) Peserta wajib membawa Laptop dengan Microsoft Excel 2007

Bonus :

*) Excel Dictionary – kumpulan perintah-perintah dan fungsi-fungsi excel dengan contoh penggunaan

Fasilitator :

Ferry. Reynold A, S.H, CHRP

Praktisi dan profesional HR, founder HRBP Indonesia

Pendaftaran :

Agnes : (087700166700) atau Ferry (085733347722)

Email : agnes. galih@gmail.com, hrbpforum@yahoo.com

Format : Excel(spasi)nama peserta(spasi)nama perusahaan(spasi) nomor hp(spasi) alamat email

Fasilitas : materi,soal latihan, lunch,snack,sertifikat

Investasi :

Rp 150.000 S/d 6 Des 2015

Rp 250.000 7-15 Des 2015

Transfer  BCA: 5065-143-060, Mandiri : 142-001-011-2844 A.N Ferry Reynold A.

Read More

HRBP INDONESIA - CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT-SURABAYA

HRBP INDONESIA, 1^St Anniversary

HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL FORUM INDONESIA :

CERTIFIED INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT (CIRM)

Surabaya, 12-13 DESEMBER 2015

09.00-16.00 WIB

Hotel D’ Season Tenggilis Surabaya

Hukum ketenagakerjaan merupakan hukum yang bersifat spesialis, yang wajib dipahami oleh semua praktisi ketenagakerjaan, namun pada kenyataannya yang terjadi adalah masih terjadi kebingungan dalam pemahaman dan penerapan hukum ketenagakerjaan ini. Seperti yang sering kita temui pada pertanyaan-pertanyaan yang terlontar di forum-forum HRD, dan banyak pertanyaan yang diajukan adalah sama.

Kompetensi Hubungan Industrial ini pada masa sekarang sangat mutlak dibutuhkan mengingat semakin meningkatnya jumlah tenaga kerja, tuntutan hidup pekerja yang semakin besar dan Serikat Pekerja yang semakin getol menuntut hak-haknya dengan kondisi buruknya komunikasi antara pengusaha dengan pekerja dan auat serikat pekerja.Selain itu juga adanya SKKNI Hubungan Industrial yang telah di sahkan oleh Kemenakertrans yang menjadi kompetensi wajib yang harus dikuasai oleh HRD terutama di bagian Hubungan Industrial.

Dengan menyesuaikan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan terupdate saat ini maka pelatihan ini akan memberikan wawasan yang baik bagi praktisi Hubungan Industrial agar dapat mengimplementasikan Peraturan Perundang-Undangan dengan baik dalam pekerjaan sehari-hari agar tercapainya Hubungan Industrial yang harmonis.

Dalam pelatihan ini peserta akan dibekali dengan berbagai macam literatur dan contoh kasus yang dapat menunjang pemahaman tentang Hubungan Industrial.

POKOK BAHASAN :

• PENGANTAR HUBUNGAN INDUSTRIAL
• PEMAHAMAN DASAR HUKUM PIDANA & HUKUM PERDATA
• PEMAHAMAN DASAR PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
• HUKUM PERJANJIAN, PERJANJIAN KERJA & HUBUNGAN KERJA
• PERJANJIAN KERJA BERSAMA & PERATURAN PERUSAHAAN
• OUTSOURCING
• NEGOSIASI & KOMUNIKASI
• MOGOK KERJA & PENUTUPAN PERUSAHAAN
• PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA & SKORSING, MERUMAHKAN KARYAWAN
• PENGGUNAAN PENYANDANG CACAT
• PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

METODE PELATIHAN :

1.    CERAMAH

2.    DISKUSI INTERAKTIF

3.    LATIHAN

4.    TUGAS INDIVIDUAL ATAU KELOMPOK

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?

Untuk dapat menerapkan Hubungan Industrial yang harmonis, maka yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para praktisi di jajaran Divisi SDM, serta  Wakil Manajemen. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh para karyawan di berbagai lini dan para akademisi yang juga berperan dalam membantu memberikan wawasan bagi para mahasiswanya sehingga bisa memperbaiki penerapan Hubungan Industrial di kemudian hari.

*)PESERTA WAJIB BAWA LAPTOP

   

BONUS

Modul, Ebook tentang Peraturan dan Undang-Undang Ketenaga Kerjaan, contoh kasus yang terjadi dilapangan.

FASILITATOR

Ferry Reynold A, S.H, CHRP, CCBP, CBSCP

Professional HRD yang berlatar belakang pendidikan hukum, khususnya hukum perdata dan hukum ketenagakerjaan. Terakhir menjabat sebagai Kepala Divisi Operasional di sebuah pabrik plastik di Sidoarjo, setelah sebelumnya menjadi Manager HRD-GA di sebuah perusahaan plastic packaging untuk kosmetik di Surabaya dan Senior Supervisor di sebuah pabrik PMA pengolahan bahan kima untuk kertas di Mojokerto. Selain itu juga sebagai founder HRBP Indonesia , dan saat ini juga fasilitator “weekendclass” untuk Hubungan Industrial.

INVESTASI
Rp. 1.500.000,- / orang (Early Bird s/d 26 Nov 2015)

Rp. 1.800.000,-/orang (27 Nov 2015 s/d 8 Des 2015)

Transfer ke BCA : 5065-143-060, Mandiri : 142-001-011-2844 a.n Ferry Reynold A

Fasilitas :

2x coffee break, 1x lunch, materi, sertifikat kehadiran dan sertifikat CIRM (bagi yang menyelesaikan project/tugas)

Fasilitas Extra :

Peserta CIRM akan mendapat diskon biaya investasi PROLINK-HI*)

PENDAFTARAN :

CIRM_Nama Lengkap _ Perusahaan_Email_No.HP_transfer ke bank mana

Kirim ke Email : hrbpforum@yahoo.com

Atau SMS ke   : 085733347722

*) PROLINK-HI :

Adalah program  lanjutan CIRM berdasarkan SKKNI Hubungan Industrial yang akan diagendakan rutin mulai bulan Februari 2016 yang akan mengulas materi-materi SKKNI Hubungan industrial secara bertahap dan mendetil untuk setiap unit kompetensi.

Read More

Lowongan Warehouse Assistant

Klien kami, perusahaan PMA bergerak di bidang pengelolahan Benih Jagung yang bertempat dimojokerto, PT. Branita Sandhini ( Monsanto ) Indonesia sedang membutuhkan kandidat untuk posisi

WAREHOUSE  ASSISTANT

Spesifikasi  :

Laki-laki Usia Max 30 Tahun

Pendidikan Minimal DIII Informatika

Berpengalaman Minimal 2 Tahun di bidang yang sama

Mampu Bekerja sesuai Deadline, Target dan Team

Menguasasi Sistem SAP & Program Microsoft Office lainnya

Lancar Berbahasa Inggris (Tulis & Lisan )

Bersedia di tempatkan di MOJOKERTO

Lamaran pekerjaan dikirim melalui email ro_mojokerto@mutualplus.co.id , cc: hrbpforum@gmail.com dengan subjek WAREHOUSE ASSISTANT : MOJOKERTO

Atau bisa dikirim ke

PT. BRANITA SANDHINI ( MONSANTO ) MOJOKERTO PLANT

Jln. Raya Pacing – Dlanggu Ds. Sumberwono Kec. Bangsal Kab. Mojokerto

UP : Mario Tedy H – HRD OFFICER MUTUALPLUS

CP : 081330303323

Read More

LOWONGAN KERJA FASTRATA BUANA

BM PKU (BRANCH MANAGER PONDOK UNGU)

Job Description:

• Mengarahkan dan mengevaluasi proses penjualan dan distribusi kantor cabang agar sesuai prosedur 
• Mengarahkan & mengevaluasi seluruh aktivitas operasional, laporan& standar administrasi cabang agar sesuai dengan ketentuan SOP
• Melaksanakan & mengevaluasi aktivitas pemasaran / promosi produk untuk meningkatkan market share penjualan cabang
• Mengevaluasi & Mengarahkan proses kinerja logistik cabang 
• Mengarahkan & mengevaluasi kinerja kepersonaliaan cabang

Qualifications :

• Usia maksimal 35 tahun
• Pendidikan S1 Segala jurusan
• Menguasai Ms Office
• Pengalaman min 5 tahun di level managerial dari bidang Distributor Consumer Goods (FMCG)
• Menguasai konsep sales, distribusi & manajemen operasional cabang
• Memiliki SIM A
• Menguasai wilayah Depasar & sekitarnya
• Penempatan: JABOTABEK

BM MM (BRANCH MANAGER MODERN MARKET) - JABAR

Job Description :

·         Merencanakan, mengarahkan, memonitor dan mengontrol seluruh kegiatan operational cabang.

·         Merencanakan, mengarahkan, memonitor dan mengontrol seluruh aspek marketing, sales, dan distribusi, logistik, personalia & GA, keuangan, dan procurement.

·         Memastikan seluruh kegiatan berjalan dengan lancar, efektif, efisien, serta sesuai prosedur dan peraturan perusahaan.

Qualifications :

• Usia maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan
• Pengalaman 2 tahun di level Managerial (diutamakan pengalaman di Modern Trade FMCG)
• Menguasai konsep Sales & Distribution Management untuk Modern Trade
• Mempunyai SIM A
• Penempatan Jawa Barat (Cimareme)

ASM (AREA SALES MANAGER) -  INDONESIA TIMUR

Job Description :

• Mengarahkan & memonitor manajemen hubungan pelanggan / cutomer dan customer visit / call utk menjaga hubungan baik antar perusahaan dengan customer 
• Mengarahkan & mengotorisasi proses penjualan dan distribusi di area keagenan / Subdist dengan prosedur yg telah di tentukan.
• Memantau & mengarahkan performa keuangan keagenan / subdist agar sesuai dgn prosedur yg telah ditentukan
• Melaksanakan & mengevaluasi aktivitas pemasaran/ promosi produk utk meningkatkan market share penjualan di area keagenan / subdist
• Koordinasi kerja dengan agen / subdist
• Mengarahkan & mengotorisasi proses kinerja logistik cabang ke agen / subdist

Qualifications :

• Usia 35 Tahun
• Pendidikan S1 Segala jurusan
• Pengalaman di posisi sama (manajerial) dalam bidang Consumer Goods min 5 Tahun
• Menguasai bidang Sales & Distribution minimal 2 tahun
• Memiliki kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi yang baik
• Menguasai Ms Office
• Terbiasa handle Subdist / agen
• Memiliki SIM A
• Memahami area Penempatan
• Penempatan: PALU, KENDARI, NTT, NTB, MALUKU, PAPUA BARAT

KEY ACCOUNT MANAGER (KAM)

Job Description :

• Menyusun, mengusulkan, melaksanakan, memonitor, mengevaluasi strategi promosi / program promosi yang berjalan serta product placement untuk mendukung pencapaian penjualan
• Merencanakan, melaksanakan analisa pasar dan analisa kegiatan kompetitor (competitor & market intelligent), baik untuk kepentingan pengembangan produk baru maupun produk yang sudah di launch untuk membantu penjualan produk secara optimal, memaksimalkan market share dan keuntungan jangka panjang
• Melakukan tindak lanjut dan negosiasi atas permasalahan yang terjadi di Chain Outlet Group
• Melakukan monitoring stok di outlet bekerjasama dengan team promosi dan merchandiser agar tidak ada Out of Stock yang menyebabkan Lost Sales serta memonitoring jumlah bad stock yang outlet agar jumlah retur dapat diminimalisir

Qualifications :

• Usia maks 35 thn
• Pendidikan S1 semua jurusan
• Pengalaman sebagai Key Account Manager min 3 tahun
• Menguasai Ms. Office
• Mempunyai SIM A
• Komunikatif dan mempunyai skill negosiasi

DEVELOPER IT C#

Requirements:

• Usia maksimal 30 tahun
• Minimal S1 Komputer/ IT
• Memahami Object Oriented Programming
• Memiliki kemampuan dalam melakukan problem solving dan analisa
• Menguasai C# dan berpengalaman dalam membuat aplikasi berbasis Web
• Diutamakan menguasai PHP, Visual Basic, Javascript, HTML, CSS
• Menguasai database SQL Server
• Bersedia masuk senin-sabtu (sabtu setengah hari)
• Penempatan : KANTOR PUSAT (JAKTIM)

ASS BEVERAGE (AREA SALES SUPERVISOR – BEVERAGE)

Resposibility :

• Mengawasi & memastikan pencapaian target 
• Mengawasi pelaksanaan distribusi penjualan beverage
• Mengontrol faktur piutang jatuh tempo
• Memastikan tim salesman beverage melakukan penagihan

Qualification :

• Usia 28 tahun
• Pendidikan S1 Segala Jurusan
• Pengalaman di posisi yang sama minimal 2 tahun (Bidang Distributor Consumer Goods)
• Menguasai bidang Sales Beverage menjadi nilai tambah
• Target oriented dan memiliki Sales Skill
• Memiliki SIM A
• Mampu mengoperasikan Ms Office
• Menguasai wilayah Jawa Timur dan sekitarnya
• Penempatan : SELURUH NDONESIA

APS (AREA PROMOTION SUPERVISOR)

Responsible:

·         Melakukan eksekusi program promosi dan analisa pasar untuk meningkatkan Brand Awareness dari pasar tradisional atau modern.

Qualification :

• Usia 28 Tahun
• Pendidikan S1 Segala jurusan (Diutamakan dari jurusan Manajemen Marketing / Teknik Industri)
• Pengalaman dalam mengkonsep dan melakukan eksekusi program promosi / EO conceptor & executor untuk event skala besar.
• Memahami konsep marketing
• Terbiasa menangani event skala besar
• Memiliki Sim A
• Mampu mengoperasikan Ms Office
• Menguasai area Jember dan sekitarnya
• PENEMPATAN: SELURUH INDONESIA

SALES SUPERVISOR

Responsibility :

·         Mengawasi, melaksanakan, dan mengevaluasi proses, prosedur, dan pencapaian target penjualan per salesman di are Stock Point secara harian, mingguan, dan bulanan untuk mencapai target yang telahditetapkan

·         Mengawasi, mengarahkan, dan mengvaluasi pencapaian target distribusi di area Stock Point (outlet PARETO / Grosir, Retailer) secara harian, mingguan, dan bulanan untuk mencapai target yang telahditetapkan

·         Mengontrol faktur piutang jatuh tempo dan memastikan tim salesman melakukan penagihan, menyampaikan informasi penyimpangan keuangan untuk meminimalisasi faktur tidak tertagih.

Qualification :

• Pria ,usia maks 35 tahun
• Pendidikan D3/S1 Segala jurusan
• Pengalaman sbg Sales SPV min 2 tahun dari bidang Distributor Consumer Goods (FMCG)
• Menguasai Ms Office
• Target oriented dan memiliki jiwa "sales skill"
• Memiliki SIM A
• Menguasai wilayah Jember dan sekitarnya
• Penempatan : SELURUH INDONESIA

Untuk pengiriman aplikasi bisa ke email :

Recruitment.barat@fastratabuana.co.id atau fbpst.staffrecb@fastratabuana.co.id, cc: hrbpforum@gmail.com

Read More

MEMAHAMI TALENTA KINI UNTUK MENDATANG

TEMPO.CO, Semarang- Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo menyatakan saat ini ada indikasi ancaman pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran termasuk di wilayahnya. Politikus PDIP ini menegaskan masih terus memantau ancaman PHK para buruh/pekerja tersebut. “Sudah ada data yang masuk (soal ancaman PHK),” kata Ganjar Pranowo dalam sambutan berbuka puasa bersama dalam rangka perayaan ulang tahun harian Kompas di kantor Kompas Biro Jawa Tengah, Rabu, 1 Juli 2015.
    
Ganjar belum menyebut berapa buruh yang terancam PHK. Ia juga belum menyebut di mana dan sektor apa saja perusahaan yang terancam akan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap buruhnya. Yang jelas, kata dia, ada perusahaan yang memang tahan banting jika ada krisis tapi juga ada perusahaan yang terancam kolaps. “Yang (perusahaan) besar-besar biasanya akan kuat,” kata dia.

Bekas anggota DPR ini juga sedang memberikan berbagai fasilitas pendampingan ke usaha mikro kecil menengah (UMKM), mulai dari distribusi barang, modal, hingga pemasaran. Sebab, kata Ganjar, salah satu sektor yang biasanya bisa bertahan saat dihantam krisis adalah sektor UMKM. 

Persaingan dunia usaha makin keras karena Indonesia juga akan mengikuti sistem perdagangan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Jawa Tengah sudah memetakan ada delapan komoditas di daerahnya yang siap bertanding di era MEA. Ganjar menyebut meski produknya sudah siap tanding tapi ternyata sumber daya manusianya belum siap. Maka Provinsi Jawa Tengah sudah mengikhtiarkan training-traning SDM, terutama bahasa Inggris, bahasa Cina, Jepang, hingga Korea. Ganjar menyatakan dirinya akan terus menjual Jawa Tengah. 

Ganjar mengaku banyak sekali pengusaha yang datang ke dirinya yang ingin menanamkan investasi di Jawa Tengah. “Mereka nyerbu saya,” kata dia. Tapi, masih ada problem infrastruktur. Saat ini, kata Ganjar, Jawa Tengah sedang konsentrasi memperbaiki infrastruktur. APBD Jawa Tengah saat ini sangat banyak digelontorkan untuk sektor perbaikan infrastruktur. Ganjar juga memastikan perbaikan Bandara Ahmad Yani, Semarang, juga akan selesai pada 2017. 

Ketua Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Jawa Tengah Frans Kongi menyatakan situasi perekonomian yang tak menentu mengakibatkan dunia usaha masih lesu. “Ekonomi dunia memang masih terus melambat,” kata Frans Kongi. Fluktuasi nilai rupiah terhadap dolar yang selalu naik dan tidak menentu juga menjadi pemicu ekonomi tak berkembang. Akibatnya, banyak sekali produk-produk perusahaan di Jawa Tengah yang menumpuk di gudang tak bisa didistribusikan.
sumber : swa.co.id

Read More

Lowongan Kawan Lama Grup

JOB VACANCY AT KAWAN LAMA GROUP

Kawan Lama Group is the holding company of various business units in the fields of:

industrial equipments, furniture, home improvement, and lifestyle;

with over 20000 employees,

we are ready to achieve the top.

www.kawanlama.com                       www.kawanlamaretail.com                          www.krisbow.com

Programmer

Responsibilities :

-Develop software operation solution by development of program specification and testing based on user

-Monitoring system and program/software

-To solve troubleshooting of programs/applications

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Information Technology or equivalent

-Familiar with Oracle/Vb 6/Vb.net/ASP/PHP/Java Script/SQL Server

-Minimal 2 years experience as programmer

-Strong analytical skill

General Purchasing

Responsibilities :

-Follow up purchase order (PO), analyze and price negotiation

-Searching vendor and preparing contract documents.

-Job role in purchasing in office automation such stationary, uniform and etc.

Qualifications :

-Bachelor Degree in any field

-Minimal 2 years of working experience in the related field

-Have a good negotiation and communication skill

Inventory Management Analyst

Responsibilities :

-To analyze the inventory data

-To present the inventory report

-Monitoring stock movement inter-stores, from stores to warehouse conversely

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Industrial Engineering, Mechanical Engineering, or equivalent

-Minimal 1 year experience in the related field

-Details, problem solving, organizational and analytical skills

-Computer literate

Finance & Accounting Officer

Responsibilities :

Handle daily administrative and financial task, prepares financial/accounting reports (balance sheet, profit & loss, cash flow, etc.)

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Accounting or equivalent

-Minimal 1 year working experience at the same field (Finance/Accounting/Account Receivable/Account Payable

-Computer literate

-Have a good analytical skill

-Detail oriented

HRD Store

Responsibilities :

-Managing the recruitment process, payroll, training, employee regulations

-Implementing programs based on Human Resources

Qualifications :

-Bachelor Degree majoring Psychology/Human Resource Management

-Have working experience in human resources field (recruitment/personnel administration/payroll)

-Understanding Labour Regulations

-Have interest in administrative task

Tax Officer

Responsibilities:

·      Prepare monthly tax reporting, including running the electronic tax reporting program (named E-SPT)

·      Reconcile all taxes between book and supporting documents on monthly basis

·      Prepare/review tax returns (reporting)

·      Other accounting and Tax related function

Qualifications

·      Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Economics, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.

·      At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position.

·      Good knowledge in taxation, having certificate of “Brevet A/B”

·      Proficient MS Application skills with some knowledge in SAP

·      Excellent problem solving and analytical skill, accurate in detail, able to work underpressure

·      Familiar with Microsoft Office sofware: word, excell, power point, internet, acc software

·      Applicants must be willing to work in Puri Kembangan - Jakarta Barat.

·      Good interpersonal skills

Send your resume and new photo to: recruitment@kawanlamacorp.com

or by post to HRD Kawan Lama Group, Kawan Lama Building 6^th floor, Jl. Puri Kencana No 1 Meruya Jakarta Barat 11610

Read More