Sabtu, 02 Mei 2015
On 02.18 by HRBPFORUM No comments
Talent Papan Atas untuk Kelangsungan Usaha
Bertajuk “Lippo Jor-joran Rekrut Talent Papan Atas untuk MatahariMall.com” di Swa.co.id, hal ini menunjukkan betapa pentingnya TALENT atau Intangible Asset bagi suatu usaha baik disaat ini maupun dimasa depan, mari kita simak uraiannya berikut :
Lippo Group nampaknya sangat serius dalam membesut bisnis terbaru mereka, MatahariMall.com. Buktinya, kemarin mereka menunjuk tiga talent papan atas Indonesia untuk mengisi posisi direksi dan komisarisnya.
Tiga di antara sekian talent unggulan yang bergabung adalah Hadi Wenas, pendiri Zalora Indonesia, Emirsyah Satar, mantan Dirut Garuda Indonesia serta Rudy Ramawi, mantan Country Director Google Indonesia.
Berdasarkan siaran pers yang diterima SWA Online, Kamis (9/4) Lippo resmi menunjuk Hadi sebagai CEO MatahariMall.com. Adapun Emir menjabat sebagai Chairman MatahariMall, selain juga ditunjuk sebagai Dewan Direksi Lippo Group. Sementara Rudy akan menjabat Vice Chairman MatahariMall sekaligus Managing Director di Lippo Ventures.
Hadi sendiri sebelumnya merupakan konsultan di McKinsey dan baru-baru ini menjabat sebagai co-CEO dari aCommerce, perusahaan yang memberikan layanan pendukung kepada perusahaan-perusahaan eCommerce di Indonesia. Sebagai salah seorang wirausahawan teknologi berpengalaman di Indonesia, Hadi juga merupakan pendiri Zalora Indonesia pada tahun 2012.
Hadi, yang meraih gelar master di Standford University dan pernah bekerja sebagai applications engineer di Oracle, dipercaya akan membawa keterampilan operasionalnya untuk membangun MatahariMall. “Kami begitu bersemangat menyambut Hadi Wenas ke dalam tim MatahariMall. Wenas memiliki visi, kepemimpinan, hasrat, dan keunggulan operasional untuk menjalankan rencana MatahariMall,” ujar John Riady, Direktur Lippo Group.
Hadi sendiri mengku bangga bisa bergabung di MatahariMall. “Saya terinspirasi pada komitmen Lippo untuk masa depan digital, serta merasa sangat terhormat dan senang atas kesempatan memimpin perusahaan ini. MatahariMall telah membentuk tim yang solid dan saya tidak sabar ingin bekerja sama dalam merealisasikan visi MatahariMall menjadi perusahaan eCommerce terbesar di Asia Tenggara,” jelasnya.
John lebih lanjut memaparkan Lippo masuk ke ranah eCommerce di waktu yang tepat. “Ekosistem digital Indonesia sedang berada pada titik perubahan drastis (critical inflection point). Tahun ini, penetrasi internet akan melebihi 30%. Jumlah penjualan ritel online hanya sebesar 0.7% dari total penjualan ritel, namun diproyeksikan akan bertumbuh sepuluh kali lipat dalam lima tahun mendatang. Ritel online sedang tumbuh pesat di luar Jakarta, dan di sanalah tempat di mana posisi terkuat Lippo,” urainya. (EVA)
Sumber : http://swa.co.id/listed-articles/lippo-jor-joran-rekrut-talent-papan-atas-untuk-mataharimall-com
http://www.humansynergy.web.id/talent-papan-atas-untuk-kelangsungan-usaha/
untuk sharring interaktif, kunjungi website www.hrbpindonesia.web.id
untuk sharring interaktif, kunjungi website www.hrbpindonesia.web.id
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
Search
Total Tayangan Halaman
TRAINING ONLINE
Training CHRP
ONLINE TRAINING
Recent Posts
Categories
- Assessment
- bakat
- Big Five
- Business development
- Career tips
- Change Management
- CHRP
- disiplin
- ebook HRD
- Gen Y
- Generasi Y
- grup HRD
- hubungan industrial
- ISO 9001 14001 lead auditor 2017
- Karyawan
- kerugian tahan ijasah bagi perusahaan dan HR
- kursus hrd
- leadership
- Lowker Sidoarjo
- Lowongan Bandung
- managing talent
- MBTI
- Mengelola Generasi
- minat
- motivation
- Mutasi
- parents tips
- pelatihan HRD
- Pemutusan Hubungan Kerja
- perselisihan PHK
- PHK
- potensi
- presentation
- Psikologi tes
- Psikotes
- resign
- struktur skala upah
- surabaya
- surat peringatan
- tahan ijasah karyawan
- Team work
- TELEGRAM GRUP HR
- Tes Potensi
- tim kerja
- tim yang solid
- Training
- WA GRUP HR
Blog Archive
-
▼
2015
(59)
-
▼
Mei
(10)
- BAGAIMANA MENGHAPUS SILO DI INTERNAL PERUSAHAAN?
- Lowongan Pt. Keramik Diamond 3
- Lowongan PT. Keramik Diamond Industries 2
- Lowongan PT Keramik Diamond 1
- HRBP Learning Class June 2015
- Lowongan Jawa Tengah
- Lowongan PT Nusantara Traisser
- Lebih Jauh Memahami SKKNI MSDM dan Hubungan Indust...
- Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) , apa sih MEA itu ?
- PENTINGNYA TALENT
-
▼
Mei
(10)
Mengenai Saya
HRBP Indonesia. Diberdayakan oleh Blogger.
Most Trending
-
Dalam proses membaca aktif SQ3R ada satu tahapan dimana Anda harus melakukan pengulangan (R = Review) terhadap materi yang Anda baca a...
-
Google berkali-kali menduduki tempat pertama sebagai tempat kerja terfavorit yang ingin dimasuki banyak karyawan. Hal ini benar-benar terce...
-
Buruh pabrik di Amerika Serikat saat ini memperoleh bayaran 76 kali lebih besar dari yang diterima pekerja pabrik yang bekerja di Indonesia...
-
Sesudah diterbitkannya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industria...
-
Mendapat suatu pekerjaan baru, terutama pekerjaan yang kita impikan, kenaikan jabatan, kenaikan gaji dan lain sebagainya merupakan hal yang ...
-
HR WANNABE GRAND OPENING GRAND OPENING HR WANNABE 🎉🌟 **HR Wannabe Grand Opening!** Anda bersemangat untuk memulai karier Anda dalam bidang...
-
Mendapatkan pekerjaan baru adalah hal yang menyenangkan, namun ada kemungkinan hal yang mungkin yang menyimpang yang terjadi selama perjala...
-
BE A MENTOR Beberapa minggu yang lalu saya menerima WA mesage di handphone saya,"Om Pam, thank you very much , I won the talent compe...
-
3 LANGKAH CEPAT WUJUDKAN TRANSFORMASI LEAN Sebuah transformasi lean di dalam organisasi Anda dapat menjadi cara terbaik yang akan me...
-
JADWAL PELATIHAN APRIL 2024 Seluruh jam pelatihan adalah Waktu Indonesia Bagian Barat (WIB) Early bird adalah untuk member HRBP INDONESIA se...
0 comments:
Posting Komentar